中国、そして台湾で頑張っていらっしゃる日本人現地採用組の人々が赤裸々なお給料のお話をblogに書いています。
中国で現地採用で働いていた時の収入推移について：中国と日本ではたらき自由を目指すビジネスマン
私が台湾のローカル企業でマネージャーになるまでの経緯・どうしたら給与は上がるのか？：Looking for my place in the world
現地採用、というとどうしてもキャリアプランにガラスの天井があったり、給与水準が低い等、仕事の面では厳しいというのが一般的な認識。それでも実力つけて会社と交渉したり転職したりで、年収を上げていかれる方もいて、素晴らしいと思いました。
僕の場合、あまり赤裸々に書くと前職時代の関係者にご迷惑をかけるかもしれないので書ける範囲で書きますが、香港で最初に働き始めた前職時代、初年度の年収に対して5年目の年収が2倍となりました。平均すると毎年17%程年収が上がっている計算。
これは月収がその比率で上がっていたわけではなく、営業コミッションによるところが大きいです。年々案件獲得金額を増やせたので、年収も大きくなった次第。
現地採用で働き始めは懐具合が厳しい時期もあるでしょうが、経験を積み、実力をつけることで、日本国内で働くより大きな見返りも有り得る、ということは知っておいてほしいなと思います。